Workshop om mental robusthed

Investér i dine medarbejdere

Oplever jeres virksomhed højt fravær blandt medarbejderne? Har I udfordringer med at holde fast i jeres talentfulde medarbejdere, er der ofte konflikter i luften, eller stræber I blot efter at øge trivslen og sikre et sundt arbejdsmiljø?

IGro præsenterer en eksklusiv workshop designet specielt til virksomheder, som er parate til at investere i det, der betyder allermest - deres medarbejdere. Ved at benytte teknikker inden for kognitiv psykologi, kombineret med en dybdegående metakognitiv indsigt, vil jeg guide jer igennem en spændende, inspirerende og forandrende workshop.

"Fokus på den enkelte, styrker gruppen. Fokus på det private, indre liv, styrker livet på arbejdspladsen."

Læs mere eller kontakt mig nedenfor.

Kontakt mig

Hvad får du som leder ud af det?

Mindre sygefravær* og færre opsigelser
Medarbejderudvikling
Øget effektivitet på arbejdspladsen
Forbedret kommunikation
Styrker ansættelses- og onboarding processer
Styrkelse af lederskab

Er du leder? Så styrk dine medarbejdere i dag, eller læs med her hvad andre ledere har fået ud af workshoppen.

Hvad får du som medarbejder ud af det?

En stærk følelse af at være hele dig
Bedre relationer og kommunikation
Du bliver mere rummelig og forstående
Du vil opleve mindre pres og stress (både fysisk og mentalt)
Du bliver bedre til at sige nej...og ja.
Du får et større potentiale

Er du medarbejder? Så læs med her, og se hvad andre deltagere siger om workshoppen.

Hvordan vil workshoppen forløbe?

Med en kombination af teori, praktiske øvelser og 1:1 samtaler, vil jeg guide jer igennem workshoppen. Her vil jeg benytte mig af kognitiv psykologi (Jungs skyggeteori), metakognitiv psykologi og de 3 principper, coaching, mine egne personlige livserfaringer og de erfaringer jeg har opnået som medarbejder efter 30 år på arbejdsmarkedet, tilbagemeldinger fra de gæster jeg har haft igennem min private praksis (Læs mere om mig her), teori og forskning på området samt en hel masse entusiasme omkring vigtigheden, friheden og styrken i at tage ansvar for egen trivsel og vækst.

Varighed

En workshop, for op til 10 deltagere, varer ca. 1,5 time. Herefter er der 1:1 samtaler a 20 minutters varighed med alle medarbejdere.

Priser

Forløbet koster 10.000 kr. Inkl. en halv times fælles opfølgning efter 2 uger.

Ved flere end 10 deltagere, stiger prisen med 1000 kr. pr. deltager.

Ved behov for ekstra fælles opfølgning inden for 1 måned, koster det det jer ikke noget. Ønskes der ekstra/opfølgende 1:1 samtaler i forlængelse af forløbet; så koster det 500 kr. pr. samtale (for 20 min).

Klik her, book en workshop inden jul, og få 25% rabat.

Skræddersyet eller intensivt forløb?

En enkelt 1:1 samtale varer ifm. workshoppen ca. 20 min, men kan forlænges til 45 minutter. Prisen for 1 samtale på 45 min. er 500 kr. oveni de 1000 kr. pr. deltager.

Ønsker du et intensivt, skræddersyet forløb, hvor vi går i dybden med medarbejdergruppen og bla. benytter individuelle samtaler af flere omgange, kan du kontakte mig for en uforpligtende snak om hvordan jeg kan hjælpe dig.

IMG_1563-1

1:1 Samtale og webinar

Ønsker du som medarbejder eller leder, enkeltvise 1:1 samtaler, eller måske et online webinar, kan vi også finde ud af det. Kontakt mig for nærmere info.

Kontakt mig

Anmeldelser

Tidligere deltagere på workshop

Hvordan har I brugt den viden I fik på workshoppen, i jeres virksomhed/organisation?

Jeg er opmærksom på at jeg trigges af mangel på initiativ og en "laid back" holdning i mine medarbejdere, så jeg arbejder strategisk på, at dette ikke påvirker relationen.

Lykke Gamby

Direktør

Jeg er blevet bevidst om, at der hvor jeg møder følelsesmæssig modstand (mine skyggesider), har stor betydning for min relation med eleven. Og uden en god relation, kan jeg ikke styrke eleven i dets trivsel og udvikling.

Nicole N. Laursen

Lærer

Jeg er blevet mere opmærksom på hvordan min egen ageren og de narrativer jeg har med, påvirker forholdet til mine medarbejdere.

Jeg prøver at være nysgerrig og gå på opdagelse i hvordan de ser tingene og møde dem der hvor de er.

Jeg har opdaget, at når jeg giver af mig selv, og tør kigge på de sider jeg er knap så stolt af, så bliver jeg mere tydelig og dygtig som leder. Og som bonus, så giver medarbejderne mere af dem selv tilbage.

Jette Stemberg

Pædagogisk Leder

Jeg er blevet opmærksom på at andre mennesker trigger mig på bestemte områder og forsøger ikke at lade deres adfærd påvirke mig, hvis jeg kan mærke at det handler om noget i mig selv. Så jeg er mere rummelig og har mere overskud i svære relationer.

Julie Brøsted

Sektor Formand FOA